导语：管理学专业的学生对德鲁特的名字绝不陌生，我们学习的管理学很多概念都会涉及德鲁克。那么德鲁克到底是谁呢?你对他的了解有多少呢?
德鲁克管理思想精要
德鲁克管理思想注重以目标为导向，以人为中心的思想。他认为目标可以实现人与人之间的手段;目标管理是先于计划的; 制定目标时需要坚持的原则，从而来确保目标的建立;管理的真正含义就在于设定目标，以此来决策，即所谓目标决策。德鲁克主张的十种方式：
1.分权和授权才能引发学习动机
2.用成效和目标来管理，而不是监督
3.不连续时代的提出，知识产业时代的来临，全球经济取代个别经济
4.不创新的风险比创新的风险更高。墨守成规虽然不会加速企业的灭亡，但会促进企业的消亡
5.宣扬顾客为上的理念，顾客是企业存在的目的
6.管理者的三大使命分别是：达成目的、使工作者有成就感、履行社会责任和义务
7.公司经营需要放长线钓大鱼，不能炒短线，执着于眼前的蝇头小利
8.组织的目的不在于管理人，而在于领导人。正所谓上行下效，即是如此
9.化社会问题为商机，为企业寻找机会，不断地创新发展
10.家族企业阻碍企业进步。经营权和所有权分开处理
德鲁克最经典的三本书
德鲁克有哪儿些书适合我们学习呢?
1.《管理的实践》是第一本将管理视为一个整体的管理书籍
2.《创新与企业家精神》针对寻找企业机遇和创新做出的整理和解释
3.《21世纪的管理挑战》反应现实问题，具有一定的现实意义
德鲁克人物简介
彼得·德鲁克出生于1909年的维也纳，后来移居美国。德鲁克的成长环境十分富裕，父亲是奥匈帝国的官员，母亲是首批学习医师
的妇女之一。这种生活环境决定了德鲁克后来的管理著作，也注定了他的流芳百世。德鲁克的著作和思想影响巨大，许多学者和企
业家都在学习德鲁克管理思想。