四个尊重：尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造。三个发展：发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享。
我国的基本分配制度是：按劳分配为主体、多种分配方式并存。按劳分配：实行按劳分配的前提：在公有制经济内部；即按照劳动者提供的劳动数量和质量进行个人收入分配。决定按劳分配的因素：在市场经济条件下，劳动者按劳分配取得的收入，不仅取决于个人提供的劳动量，还取决于所在企业的经济效益。按劳分配收入形式有：国有企业、城镇集体企业职工的工资、奖金和津贴，实行家庭承包责任制的农民在完成承包合同上规定的上缴任务后获得的收入等。
其他分配方式有：按个体劳动者的劳动成果分配：如开小商店获得的税后收入按生产要素分配收入：劳动要素：如：私营企业职工和外资企业职工的工资收入；资本要素：私营企业主雇佣一定数量的劳动者，纳税后获得的收入；社会成员把节余的钱存入银行，或者购买国债、企业债券、股票所获得的利息、股息和红利；购买奖券中奖获得的收入等；管理要素：私营企业和外资企业的高层管理者获得的高额收入；技术要素：被聘请担任私营企业和外资企业的技术顾问获得的收入；土地要素：出租房屋获得的租金。
分配原则是什么：确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则。分配中应注意的问题是什么：在分配中，既要提倡奉献精神，又要落实分配政策；既要反对平均主义，又要防止收入差距悬殊。
法律保护一切合法的劳动收入和合法的非劳动收入:合法的非劳动收入：如：社会成员把节余的钱存入银行，或者购买国债、企业债券、股票所获得的利息、股息和红利；购买奖券中奖获得的收入；出租房屋获得的租金等；合法的非劳动收入：如：贪污受贿、制假售假、偷税漏税等。
