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打辞职报告后多长时间可以离职

根劳动合同法》第三十规定,劳动者提前三十日以书面形知用人,可以解除劳动合同。你的辞职报告实际上就是书面通知,所以用人单位是否答复你,你都可以在递交报告后的第三十一天离职。不同的是,你的辞职报告如是请求与单位协商解除合同,而单位又同意的,就是双方协商解除,你可获得单位的经济补偿,单位不答复同意而你自行离职的,则不能获得补偿。

打辞职报告后多长时间可以离职

按常规的公定,员工递交辞职报告一个月后正常离职。试用的员工辞职申请后即可离职,不受一个月时间的约定。根据《劳动合同法》第三十七条规定:”劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”

如果你没有司签订合同的话,以递交辞职报告就可离职,一般你可以把自头上的工作交代稳妥之后再走,这样还可以显得你责任感很强,如果签订了合同的话,你得合同日期到了再辞职,这样更加容易点,如果你是那种迫切想辞职,又是在试用期的话,你只需提前三天打书面辞职报告就可以了.

因为根据新劳动法的规定,在试用期内,员工可以提出解除劳动合同,但是需要提前三天用书面形式通知用人单位。如果公司强制不让你辞职,你可以向当地的劳动监察部门举报,以保证自己的合法权益。

你想,只提前30天(如果是试就是3天)以书面形式向用人单位辞职的通知,不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天(如果是试用期就是3天),次日就可以向用人单位提出办理辞职的手续,用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条),同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条),给你出具辞职证明(《劳动合同法》第50条),否则用人单位就是违法。