根劳动合同法》第三十规定，劳动者提前三十日以书面形知用人，可以解除劳动合同。你的辞职报告实际上就是书面通知，所以用人单位是否答复你，你都可以在递交报告后的第三十一天离职。不同的是，你的辞职报告如是请求与单位协商解除合同，而单位又同意的，就是双方协商解除，你可获得单位的经济补偿，单位不答复同意而你自行离职的，则不能获得补偿。
按常规的公定，员工递交辞职报告一个月后正常离职。试用的员工辞职申请后即可离职，不受一个月时间的约定。根据《劳动合同法》第三十七条规定：”劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
如果你没有司签订合同的话，以递交辞职报告就可离职，一般你可以把自头上的工作交代稳妥之后再走，这样还可以显得你责任感很强，如果签订了合同的话，你得合同日期到了再辞职，这样更加容易点，如果你是那种迫切想辞职，又是在试用期的话，你只需提前三天打书面辞职报告就可以了.
因为根据新劳动法的规定，在试用期内，员工可以提出解除劳动合同，但是需要提前三天用书面形式通知用人单位。如果公司强制不让你辞职，你可以向当地的劳动监察部门举报，以保证自己的合法权益。
你想，只提前30天(如果是试就是3天)以书面形式向用人单位辞职的通知，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天(如果是试用期就是3天)，次日就可以向用人单位提出办理辞职的手续，用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具辞职证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。
