劳动法属于民法。因为调整的都是平等主体之间的关系。我国的法律体系大体上分宪法、行政法、民商法、刑法、经济法、社会法、诉讼与非诉讼程序法共七个主要的法律部门。劳动法及劳动合同法都属于社会法。
合同法属于民法，劳动法一般认为是经济法的组成部分，但劳动纠纷适用民事诉讼程序。综合工时制（单位实行综合工时制需要劳动和社会保障局批准）执行标准工时制对工作时间的规定。可以根据工作需要调整上班天数和日工作时间，但是日工作时间不得超过11小时，周工作时间不得超过40小时，周工作天数不得超过6天，周休息天数不得少于1天。
不定时工作制（单位实行不定时工时制需要劳动和社会保障局批准），不执行标准工时制对工作时间的规定，实行弹性工作时间，没有加班工资，没有补休（调休）。在工作日加班的，发给加班工资，按照劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
在休息日加班的，劳动者享有休息权，优先安排补休（调休），补休（调休）时间与加班时间相等。如果不能安排补休（调休），则按照劳动者本人日或小时工场标准的200%支付加班工资。
在法定节日加班的，不允许安排补休（调休），只能按照劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。用人单位不能以安排补休（调休）代替支付加班工资。因为，法定节日对于劳动者来说，其节日的休假比平常休息日的休息有着更为重要的意义和具有不可调换性。节日加班影响了劳动者只有在节日才能够进行的精神文体旅游生活和其他社会活动，这是用补休（调休）的方法无法弥补的。
