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管培生一般什么学历

管培生一般都是研究生学历。管理培训生:说得通俗一些,叫做干部,是外企里面“以培养公司未导者”为主要目标殊项目,简称MT。每一年的校招,以MT身份进入公司的应届生,就会在公司接受各种培训,然后经过1-2年的轮岗,最后再经由部门和MT自己双向选择,定下之后的工作岗位,注意,最后的定岗一定是管理岗位。

管培生一般什么学历

首先,岗位优势。MT最后的定岗是领导岗,而校招中其他的普通岗位只是基层岗位。举个例子,在公关公司中,MT的定岗之后职位是高级客户执行,而其他校招的同学需要从客户助理做起,普通情况下2-3年才能做到高级客户执行的位置。也正是因为这个原因,企业对于MT的选拔就非常严格,一般能够留下来的都是应聘者之中的佼佼者。

其次是薪资优势.由于岗位会比校招普通岗位高,因此薪资高也是顺其自然的。业界传言,宝洁、玛氏等等快消公司的MT薪资大概是在15K左右,定岗之后还会有涨幅。普通岗位应届生的薪资:本科5k,研究生6K。这个差距也真的不是一点点好么。

现在因为MT概念很火,一些小公司打着MT的旗号吸引应聘者投简历,其实只是招进去干杂活,因此大家也要擦亮眼睛,MT认准大企业!其次,学历门槛高。一般大企业的MT都要求有研究生学历,光是这一道坎就卡掉不少人了。说实话,给本科生的机会,很少很少。

在这里再说一句,在挑选国外研究生的时候他们也是有prefer的顺序的,最喜欢的是美国知名大学研究生、然后是法国德国日本的研究生、其次是澳大利亚的研究生,最鸡肋的是本科在国内,研究生是英国的同学。现在HR普遍认为,英国研究生只有一年,去除掉语言环境等适应的时间,专业学习时间非常少,除非是英国前5的高校研究生,其他的英国高校研究生一般不考虑。

最后,过了简历筛选关卡之后,用人单位就会考察MT的综合管理能力了。这里,就需要MT对目标企业所在的行业情况非常了解,对市场有敏锐的看法,对目标企业的业务或者产品有一定程度的熟悉度,对团队管理有见解。所以,MT的面试非常非常严格,想要成为MT的同学需要在叨姐所说的这几方面做好足够的准备。