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面试官要你的征兆

在面试中,面试官或者HR一般情况都会主要围绕你的工作经历、个人能力等方面进行,以面试岗位需求为原点展开,尽可能从各个方面去考察你是否符合或者能否胜任这份工作。那么面试官要你的时候有什么征兆呢?

面试官要你的征兆

1、询问你的时间安排,“明确”你二轮面试的时间。一般情况下,每家公司招人都是同时进行大批量面试,整体面试完之后筛选比较后留下较为优秀的人,再逐个通知安排第二轮面试。

2、如果当你面试完第一波,HR已经开始跟你详细讨论第二次面试的时间,说明面试官对你印象不错。尽可能地跟你协调时间,确保你能来参加之后的面试,全都是因为“不想错过你”。其实到这一步,你应该也能感受到来自HR的热情和她发自内心的期待了。

3、详细询问你目前的离职状况和进度。面试中,有时候面试官或者HR会问一句:你目前的状态,在职、离职以及到岗时间。一般来说,问到这个问题时你应该也被划入备选名单了。如果企业比较着急招人,此时又有几个实力相当的人在竞争,那么入职时间很可能会成为他们取舍的参考之一。

4、但是,如果对方是很详细地问你目前的离职进度,这种情况他们应该对你的期待值会比较高,很希望你能加入,了解清楚你的时间“底线”,是方便他们尽可能地协商内部。

5、主动谈钱是个好征兆。薪资很重要,面试时碰到过前面聊得很好,但因为薪资谈崩了的;也碰到过聊完都没有提到过薪资的。有的求职者很主动也很直接,看其他聊得差不多,便主动向HR表明自己的理想薪资以及薪资底线。

6、可是,如果这种时候,HR抢了先,主动先问了你对薪资的要求,并且围绕着薪资稍微展开聊了几句,虽然不能作为你这次面试是否成功的有效依据,但有一点是肯定的,从能力和业务来看,至少你是在备选之列的,你对薪资的要求会成为她是否录用你的判断。