主人翁意识，又被称为“主人翁精神”，就是指一个人在基础合乎某一个职位任职要求的前提条件下，进到到该职位中，依照该职位的规定，执行和进行职位所授予的所有工作中，完成本人的价值。
事实上，在全部成功者的的身上，基本上无一例外地主要表现出好多个重要特性：把工作方面的事当做自身的事，乃至比关注家务事更关注工作中，积极、积极主动、承担、无私奉献、坚持不懈，追求完美取得成功、永不放弃。其不贪名与利、不计较得与失，仅仅竭尽全力地资金投入工作中，竭尽全力地达到目标，以“怎么才能更强，怎么才能更快”的规范解决每一个工作中关键点，这就是主人翁意识的关键，
主人翁意识，就是指一个人在基础合乎某一个职位任职要求的前提条件下，进到到该职位中，依照该职位的规定，执行和进行职位所授予的所有工作中，完成本人的价值。它并不是规定你“公与私搞混”，只是给你時刻立在“公司创办人”的高宽比独立思考。它并不是一个宣传口号，只是一种信念，一种崇高的质量。
身体的人力资源管理获得有两个方式：一个是先天性基因遗传，如智商，性情；一个是后天性得到 ，如学习培训、实践活动。后天性获得可根据院校和书籍学习培训（间接性）完成，根据实践活动（立即）完成。在其中专业知识根据立即，间接性2个方式都能够获得，而工作经验、专业技能和身体素质只有根据实践活动的参加才可以得到 。
当专业知识、工作经验、专业技能等人力资源管理处在静态数据，沒有被应用时，不但不升值，反倒会随時间的持续而衰减系数。仅有当其处在动态性，结合实际被运用时，才可以资金周转起來。专业知识越变越多，专业技能越变越熟，工作经验越变越丰富多彩，智商也是越变越高，这就是人力资源管理的升值。