劳动派遣，又被称为劳动派遣、人力资本租用，就是指由外派组织与外派劳动力签署劳动合同书，由外派劳动力向派公司计付劳务公司，劳动合同书关联存有于外派组织与外派劳动力中间。但人力资本计付的客观事实，则产生于外派劳动力与要派公司中间。劳动合同书管理方法、派发薪资、申请办理社保、保管档案由外派构造承担。
劳动派遣的最明显特点：人力资本的聘请和应用分离出来。其法律规定是《劳动合同法》第66条要求：“第六十六条劳动合同书劳动力是在我国的公司基础用工形式，劳动派遣劳动力是填补方式，只有在暂时性、辅助或是代替性的岗位上执行”。
提示众多劳动派遣工作人员，在相近的劳动合同书纠纷案中，通常存有着第三方即劳务派遣公司。有的用人公司，为了更好地防止与长期性工作中的员工签署无固定期限劳动合同书，出示大量薪资福利，会采用劳动派遣的方法。假如瞒报员工开展实际操作，用人公司的个人行为是违反规定的。可是许多 员工，没法出示强有力直接证据证实，乃至连劳动合同书也没有。通常在劳务派遣公司出示的合同书中，也有员工的签字，促使人民法院没法适用员工的需求。
在这里提示诸多员工，最先，在与人力资源资源优化配置师签订合同时，一定要防止“空缺合同书”，提高警惕，认清用人公司到底是谁，再落笔签字。次之，一定规定留出一份劳动合同书，它是劳动者合同纠纷案中强有力的直接证据，员工应当留意存留。一定要慎重挑选，合理合法的正规的劳动派遣组织从业劳动者。
